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应届生受青睐 本科、大专需求逆袭

2019-1-9 18:47| 发布者: tears_| 查看: 735| 评论: 0

摘要:   2018第四季度我省人才市场分析数据显示:三线、四线城市“吸才”引力增强  1月8日,河南省人才交流中心发布2018年第四季度河南省人才市场分析报告。值得注意的是,从用人单位对求职者的学历要求来看,与上年同 ...

  2018第四季度我省人才市场分析数据显示:三线、四线城市“吸才”引力增强

  1月8日,河南省人才交流中心发布2018年第四季度河南省人才市场分析报告。值得注意的是,从用人单位对求职者的学历要求来看,与上年同期相比,硕士和博士的需求数量和比例均出现了下降,本科及大专需求数量逆袭,占总量的70.92%,高于上年同期的54%。此外,三线、四线城市“吸才”引力增强,教育培训行业人才需求稳步上升。

  社招淡季、校招旺季的第四季度,岗位数量首次出现环比增长

  据河南省人才交流中心相关负责人介绍,2018年第四季度河南省人才市场分析报告基于对省人才交流中心、省辖市人才中心、省直管县人才中心为主体的28个信息采集点的数据统计分析,按照抽样调查要求,共收集到有效样本数据16745个,满足样本数量不低于10%的统计标准要求,“样本具有代表性,能反映出全省第四季度人才市场供需情况”。

  据悉,2018年第四季度共收到有效样表22份,全省人才机构共举办各类招聘会316场,组织招聘单位11763家,提供就业岗位253560个,环比上升23.64%;求职人员155684人次,环比上升4.90%;收到简历145981份,达成意向率40.20%;求人倍率为1.63,同比上升28.35%,环比上升18.12%。第四季度各项统计数据均出现上涨,其中求人倍率同比上升近30%,显示出全省人才市场整体就业压力相对较小。随着《人力资源市场暂行条例》进一步贯彻实施,更多用人单位到公共人才服务机构进行免费招聘,让本该是社招淡季、校招旺季的第四季度,岗位数量首次出现环比增长。

  制造业岗位需求出现转型,教育培训行业人才需求稳步上升

  人才市场是经济发展的晴雨表。2018年我省经济发展稳中向好。民营企业作为广泛吸纳就业的主体力量,第四季度用人需求贡献占比达到整体的85.17%,用人需求增速2.13%。

  我省制造业规模以上工业增加值同比增长6.7%,制造业人才需求保持高位运行。相比较第三季度,我省制造业随着人工智能、绿色经济、新能源、共享经济的发展,人才需求由原来的机械制造、模具加工等传统岗位向互联网、云计算、数据处理、底层算法等岗位转型。岗位涉及的专业也越发多元化、智能化。

  此外,第四季度教育培训行业用人需求环比上涨4.25%,与上年同期相比上升7.98%。教育培训行业虽受季节性影响有所波动,但整体成上涨趋势。随着互联网时代的高速发展,传统教育转型升级,加之二孩政策的放开,教育市场整体规模在不断扩大,基础教育特别是幼儿教育发展潜力巨大,需要大量的一线教育人员。第四季度也是在职人员提升自我的关键时期,培训行业在第四季度业务量增大,人才需求再次呈现上升趋势。

  应届毕业生更受用人单位青睐,本、专科人才供需两旺

  全省应届毕业生所需人数达到60344人,占需求总数的30.34%,与上季度相比上涨4.01%,成为本季度用人单位招聘的第一大群体。与上年同期相比,应届毕业生需求量涨幅8.91%。“可以看出,一方面越来越多的企业意识到人才培养的重要性,更加注重从企业内部培养优秀管理者,因此对于应届毕业生的需求呈现稳步增长的态势;另一方面由于人口红利逐步消失,更多的用人单位不得不将年后的招聘计划提前,从而在激烈的人才竞争中保持后续优势。”省人才交流中心相关负责人表示,人力资源从业者的专业度稳步提升,用人条件和岗位职责更加明晰,选人用人的精准度和适配度逐步提高,逐步放宽了对求职者从业经验的要求,也为应届毕业生提供了更多的求职机会。

  从我省2018年第四季度用人单位对求职者的学历要求来看,与上年同期相比,硕士和博士的需求数量和比例均出现了下降。本科及大专需求数量占总量的70.92%,高于上年同期的54%。

  三线、四线城市“吸才”引力增强,市场营销/公关/销售人员需求量依然较大

  从求职意向所在地统计项可以看出,焦作“吸才”引力位居全省首位,郑州位居第二,虽然“智汇郑州”招才引智的相关政策依然在发挥作用,但是随着焦作、洛阳、濮阳、安阳等省辖市的逐步发展,郑州市的吸引力与其他省辖市的差距正在逐步缩小。据河南省人才交流中心相关负责人表示:“95后大学生从业心态在不断变化,不再刻意追求留守大城市,省内发展速度较快的三线、四线城市成为毕业生的择业新方向。”

  从全省统计数据来看,市场营销/公关/销售人员需求量供应量稳居岗位第一。其它岗位及专业需求中,整体形势变化不大,高技术、高技能人才缺口短时间不会改变,人力资源/行政常态化需求依然存在,教育培训行业的发展带动相关从业人员需求和供给十分明显。

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